Labour Code: বদলে যাবে আপনার ইন-হ্যান্ড স্যালারি! কী আছে নতুন শ্রম কোডে
কর্মীদের মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমে যেতে পারে, কারণ মূল বেতন বাড়লে তার সঙ্গে আনুপাতিক হারে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটিও বৃদ্ধি পাবে। ফলে বাড়ি নিয়ে যাওয়া বেতনের পরিমাণ কমতে পারে।
ভারতের নতুন লেবার কোড বা শ্রম কোড লক্ষ লক্ষ বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন আনতে চলেছে। বেসিক পে সংক্রান্ত যে নয়া নিয়ম, তা এর মধ্যে অন্যতম। ৫০ শতাংশ বেসিক পে দেওয়ার নিয়ম হলে তাতে কর্মীদের মাসিক বেতনের উপর প্রভাব পড়তে পারে।
বেতন বিধিতে যা নির্ধারণ করা হয়েছে, তাতে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা (DA) এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স মোট পারিশ্রমিকের অন্তত ৫০ শতাংশ হওয়া প্রয়োজন।
নতুন শ্রম কোড কার্যকর হওয়ার আগে সাধারণ নিয়ম ছিল, মূল বেতনকে মোট CTC-র ৩০ থেকে ৪০ শতাংশ রাখতে হবে। তাই, এবার সংস্থাগুলিকে বেতনের কাঠামো সংশোধন করতে হবে।
সাধারণত ট্যাক্স সাশ্রয় করতে এবং প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) ও গ্র্যাচুইটির খরচ কমাতে কোম্পানিগুলো সবসময় বেসিক পে মোট CTC-র প্রায় ৩০-৪০ শতাংশের মধ্যে রাখত। তবে এবার মূল বেতনের অংশ বাড়বে এবং অন্যান্য ভাতার পরিমাণ কমবে।
বেসিক বাড়লে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) এবং গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে অবদানের পরিমাণ বাড়বে। যেহেতু এই বিষয়গুলো মূল বেতনের সঙ্গে সরাসরি যুক্ত, তাই কর্মীদের বেতনের একটি বড় অংশ সঞ্চয়ের জন্য বরাদ্দ হবে।
কর্মীদের মাসিক হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ কমে যেতে পারে, কারণ মূল বেতন বাড়লে তার সঙ্গে আনুপাতিক হারে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটিও বৃদ্ধি পাবে। ফলে বাড়ি নিয়ে যাওয়া বেতনের পরিমাণ কমতে পারে।
