Labour Law: এবার থেকে সপ্তাহে ৪ দিন অফিস, ৩ দিন ছুটি থাকবে?
New Labour Code: গত মাসেই দেশে চালু হয়েছে নতুন চারটি শ্রম কোড। নতুন শ্রম কোডে স্পষ্ট বলা হয়েছে, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি ডিউটি করা যাবে না। কেউ যদি ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তাহলে তাকে দ্বিগুণ টাকা ওভারটাইম হিসাবে দিতে হবে।
নয়া দিল্লি: ভারতে বর্তমানে অধিকাংশ অফিসেই পাঁচ দিন কাজ হয়, দুই দিন ছুটি থাকে। অনেক অফিসে আবার সপ্তাহে ছয় দিন অফিস, একদিন ছুটি। তবে এখন পাশ্চাত্য বা এশিয়ার অনেক দেশেই কাজের সময় আরও কমিয়ে দেওয়া হয়েছে। জাপান, জার্মানি, স্পেনের অধিকাংশ অফিসেই এখন সপ্তাহের চার দিন কাজ, তিন দিন ছুটি। ভারতেও কি এই নিয়ম চালু করা সম্ভব? শ্রম মন্ত্রক (Labour Ministry) দিল এর উত্তর।
সম্প্রতি শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের তরফে এক্স হ্যান্ডেলে পোস্ট করে বলা হয়, নতুন শ্রম কোডের অধীনে সপ্তাহে চার দিন কাজ সম্ভব। শ্রম কো়ডে ১২ ঘণ্টা ডিউটিতে সপ্তাহে চারদিন কাজ করা সম্ভব, বাকি তিনদিন পেইড হলিডে বা ছুটি হিসাবে গণ্য করা হবে।
নতুন শ্রম কোডে স্পষ্ট বলা হয়েছে, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি ডিউটি করা যাবে না। কেউ যদি ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তাহলে তাকে দ্বিগুণ টাকা ওভারটাইম হিসাবে দিতে হবে।
শ্রম মন্ত্রকের তরফে জানানো হয়েছে, ১২ ঘণ্টার এই ডিউটির মধ্যে ব্রেক-ও অন্তর্ভুক্ত থাকবে অর্থাৎ কর্মীদের ১২ ঘণ্টাই যে ডেস্কে বসে থাকতে হবে, কাজ করতে হবে, এমনটা নয়। তবে সপ্তাহে মোট কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না।
গত মাসেই দেশে চালু হয়েছে নতুন চারটি শ্রম কোড। এই শ্রম কোডে বলা হয়েছে, ফিক্সড টার্ম এমপ্লয়িরাও পার্মানেন্ট কর্মীর মতো যাবতীয় সুবিধা অর্থাৎ ছুটি, স্বাস্থ্য কভারেজ, সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাবেন। এবার থেকে আর চাকরির পাঁচ বছর নয়, এক বছর পরই গ্রাজুয়িটির সুবিধা পাওয়া যাবে। স্থায়ী কর্মীদের মতোই ফিক্সড টার্ম কর্মীদেরও বেতন দিতে হবে।
এছাড়া নতুন শ্রম কোডে গিগ ওয়ার্কার, প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্কার অর্থাৎ অসংগঠিত ক্ষেত্রে যারা কাজ করেন, তাদেরও কর্মী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে।
