New Labor Code: নতুন আইনে ভ্যারিয়েবল পে ও বোনাস কমে যাবে একধাক্কায়?

নতুন শ্রম কোড কার্যকর হয়েছে গত ২১ নভেম্বর থেকে। পুরনো ২৯টি শ্রম আইনকে নিয়ে আসা হয়েছে একই ছাতার তলায়। আর এই ভাবে, বেসরকারি কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার পথ প্রশস্ত করেছে সরকার। এর ফলে অনেক চাকরিজীবীর মাসিক বেতন যেমন কমতে চলেছে, তেমনই আবার অনেকেই রয়েছেন যাঁদের বেতন এই মুহূর্তে কোনও ভাবেই কমবে না। অনেকের আবার সমস্যা হতে পারে বোনাস বা ভ্যারিয়েবল পেতেও। সে কেমন?

ভ্যারিয়েবল পে ও বোনাস

আচ্ছা বোনাস আর ভ্যারিয়েবল পে, এই দুই বিষয় কোথায় আলাদা জানেন? কোনও কর্মচারী কেমন কাজ করছেন তার উপর নির্ভর করে ভ্যারিয়েবল পে দিয়ে থাকে সংস্থাগুলো। এই ভ্যারিয়েবল পে-এর মধ্যে থাকে বোনাস, কমিশন, সংস্থার প্রফিট শেয়ারিং ও ইনসেন্টিভ। সেখানে বোনাস বিভিন্ন কারণে দেওয়া পেমেন্ট, যার পিছনে নির্দিষ্ট কারণ থাকে। যেমন পুজোর বোনাস বা নববর্ষের বোনাস।

ইনসেন্টিভ কারা পায়?

সাধারণত সে সব সংস্থায় সেলসের কাজ থাকে, সেখানে কোম্পানির বিক্রিবাটার উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের ইনসেন্টিভ দেওয়া হয়ে থাকে। ধরা যাক, কোনও গাড়ির সংস্থায় যাঁরা কাজ করেন, তাঁরা যে পরিমাণ গাড়ি বিক্রি করতে পারেন, তাঁর উপর নির্ভর করে ইনসেন্টিভ পেয়ে থাকেন ওই ব্যক্তিরা।

ভ্যারিয়েবল পে কি পিএফে যুক্ত হবে?

কোনও কর্মীর ক্ষেত্রে সে নিজে ও তার সংস্থা উভয়েই বেসিক ও ডিয়ারনেস অ্যালাওয়েন্সের ১২ শতাংশ করে পিএফে জমা দেয়। নতুন নিয়মে বেসিক বাড়লে একটা বড় প্রশ্ন থেকেই যায়। যে সব সংস্থায় ‘ভ্যারিয়েবল পে’ রয়েছে বা ইনসেন্টিভ রয়েছে, সেই ভ্যারিয়েবল পে কি আসবে প্রভিডেন্ট ফান্ডের আওতায়?

বিশেষজ্ঞরা কী বলছেন?

বিশেষজ্ঞ বালা সুব্রহ্মণ্যম বলছেন, যদি ভ্যারিয়েবল পে সিটিসি বা কস্ট টু কোম্পানির অংশ হয়, তাহলে সেই প্রভিডেন্ট ফান্ডের যে হিসাব, তার মধ্যে আসা উচিত। অর্থাৎ, পারফর্ম্যান্স বোনাস বা ইনসেনটিভ বেশি যদি পায় কেউ, তাহলেও সেই টাকার কিছুটা প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা হওয়া উচিত। ফলে আরও বেশি টাকাই জমা পড়বে প্রভিডেন্ট ফান্ডে। আর এর ফলে আরও বেশ খানিকটা কমে যেতে পারে আপনার মাসিক বেতন।

অনিশ্চয়তা কোথায়?

তবে, এর মধ্যেও বেশ কিছু প্রশ্ন রয়েছে। আর এক বিশেষজ্ঞ কার্তিক নারায়ণ বলছেন, ‘বেশিরভাগ সংস্থাই সরকারের বিস্তারিত নির্দেশিকার জন্য অপেক্ষা করছে। সব ধরনের ভেরিয়েবল পে কি একভাবেই গণ্য হবে? বিশেষ করে সেলস ইনসেনটিভের মতো বিষয়গুলোও? এই বিষয়ে একটা স্পষ্টতা দরকার।’

আপাতত, আপনার বেসিক যদি ৫০ শতাংশ বা তার বেশি হয়, তাহলে এখনই বেতনে পরিবর্তন হওয়ার সম্ভাবনা কম। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, নতুন এই শ্রম কোডে হাতে আসা বেতন সামান্য কমলেও এই বদল আসলে আপনার ভবিষ্যতের জন্যই ভাল ও তা আপনারই সঞ্চয় ও অবসরকালীন ফান্ডের বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে।