News9 Global Summit 2025: স্বপ্নের কোনও লিঙ্গ হয় না, ভারত থেকে জার্মানি, সর্বত্রই প্রয়োজন নারী ক্ষমতায়ন
Women in Leadership, Captain Zoya Agarwal: নিজেকে প্রমাণ করতে পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় ক্যাপ্টেন জোয়া আগরওয়ালকে ২০০ শতাংশ বেশি পরিশ্রম করতে হয়েছে। যতক্ষণ না আমরা ছেলে ও মেয়ের মধ্যে পার্থক্য করা বন্ধ করি, ততক্ষণ কিছুই বদলাবে না।
৯ অক্টোবর বৃহস্পতিবার জার্মানির স্টুটগার্টে শুরু হয়েছে নিউজ নাইন গ্লোবাল সামিট ২০২৫-এর দ্বিতীয় সংস্করণ। আর এই সামিটে Strength to Strength: Women in Leadership বিষয়ে বলয়ে গিয়ে নিজেদের মতামত তুলে ধরেন এয়ার ইন্ডিয়ার সিনিয়র কমান্ডার ক্যাপ্টেন জোয়া আগরওয়াল, বটল্যাব ডায়নামিক্সের সহ প্রতিষ্ঠাতা ডঃ সরিতা আইলাওয়াত, মার্ক অ্যান্ড স্নেইডার জিএমবিএইচের ম্যানেজিং ডিরেক্টর ভেনেসা বাখোফার ও জার্মান উইমেন এন্টারপ্রেনারস অ্যাসোসিয়েশনের ম্যানেজিং ডিরেক্টর এভলিন ডি গ্রুইটার।
ডঃ সরিতা আইলাওয়াত বলেন, কেবলমাত্র বোর্ডরুমে মহিলাদের উপস্থিতিই যথেষ্ট নয়। তাঁদের সমান সুযোগ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দেওয়াও জরুরি। তিনি বিশ্বাস করেন যে কোনও কাজের ক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণ ৫০:৫০ না হলে প্রকৃত প্রতিনিধিত্ব সম্ভবও নয়। ভেনেসা বাখোফার বলছেন তাঁদের সংস্থায় ৭৫ শতাংশ ক্ষেত্রে নারীরাই কাজ করেন। যদিও তাঁদের বেশিরভাগই পার্ট টাইম চাকরি করেন।
ক্যাপ্টেন জোয়া আগরওয়াল বলেন তিনি যখন এয়ার ইন্ডিয়ায় তাঁর কেরিয়ার শুরু করেন, তখন তিনি ছিলেন তাঁর সংস্থার সর্বকনিষ্ঠ পাইলট। তিনি আরও যোগ করেন, “নিজেকে প্রমাণ করতে পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় আমাকে ২০০ শতাংশ বেশি পরিশ্রম করতে হয়েছে। যতক্ষণ না আমরা ছেলে ও মেয়ের মধ্যে পার্থক্য করা বন্ধ করি, ততক্ষণ কিছুই বদলাবে না।”
জার্মান উইমেন এন্টারপ্রেনারস অ্যাসোসিয়েশনের ম্যানেজিং ডিরেক্টর এভলিন ডি গ্রুইটার বলেন, ১৯৫০-এর আশেপাশে যখন তাঁর প্রতিষ্ঠান কাজ শুরু করে, সেই সময় ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খুলতেও স্বামীর অনুমতি নিতে হত মেয়েদের। তিনি আরও বলেন, তখন থেকে আজ, অনেক কিছুরই পরিবরতন হয়েছে। কিন্তু এখনও অনেক কিছুর পরিবর্তন বাকি রয়েছে।
