Recruitment Scam: নিয়োগ দুর্নীতির তদন্তে নয়া ব্রেক থ্রু? ২ মাসের ডেডলাইনের শেষলগ্নে ফের চার্জশিট দিল সিবিআই

সিজার মণ্ডল | Edited By: Soumya Saha

Jan 08, 2024 | 4:20 PM

Recruitment Scam: আগামিকাল, মঙ্গলবার হাইকোর্টে রিপোর্ট জমা দেওয়ার কথা সিবিআই-এর। তার আগে সোমবার নিম্ন আদালতে নিয়োগ দুর্নীতির চারটি মামলায় চার্জশিট জমা দিল কেন্দ্রীয় তদন্তকারী সংস্থা। এসএসসি ও নবম-দশম নিয়োগ সংক্রান্ত আরসি ২, ৩, ৪ ও ৫ - এই চারটি মামলায় আলিপুর বিশেষ আদালতে চার্জশিট জমা দিল সিবিআই।

Recruitment Scam: নিয়োগ দুর্নীতির তদন্তে নয়া ব্রেক থ্রু? ২ মাসের ডেডলাইনের শেষলগ্নে ফের চার্জশিট দিল সিবিআই
সিবিআই এর চিঠি গেল ৩০ জন তৃণমূল নেতার কাছে
Image Credit source: TV9 Bangla

Follow Us

কলকাতা: শিয়রে সুপ্রিম কোর্টের ২ মাসের ডেডলাইন। ৯ নভেম্বর শীর্ষ আদালতের সেই নির্দেশের পর থেকে দু’মাসের সময়সীমা ফুরোচ্ছে আগামিকালই। অর্থাৎ, ৯ জানুয়ারি। আগামিকাল, মঙ্গলবার হাইকোর্টে রিপোর্ট জমা দেওয়ার কথা সিবিআই-এর। তার আগে সোমবার নিম্ন আদালতে নিয়োগ দুর্নীতির চারটি মামলায় চার্জশিট জমা দিল কেন্দ্রীয় তদন্তকারী সংস্থা। এসএসসি ও নবম-দশম নিয়োগ সংক্রান্ত আরসি ২, ৩, ৪ ও ৫ – এই চারটি মামলায় আলিপুর বিশেষ আদালতে চার্জশিট জমা দিল সিবিআই। যদিও এটিই চূড়ান্ত চার্জশিট কি না, সেটি এখনও স্পষ্ট নয়।

তবে সিবিআই-এর দিক থেকে আভাস পাওয়া যাচ্ছে যে এটিই চূড়ান্ত চার্জশিট হতে চলেছে। নিয়োগ দুর্নীতি মামলায় আগামিকাল হাইকোর্টে সিবিআই-কে নিজেদের তদন্ত প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দিতে হবে। তবে সূত্র মারফত জানা যাচ্ছে, নিম্ন আদালতে চূড়ান্ত চার্জশিট দিয়েও ফের তদন্তের রাস্তা খোলা রাখতে চাইছে সিবিআই। এদিন গ্রুপ সি এবং গ্রুপ ডি নিয়োগের চারটি মামলায় চার্জশিট জমা দিল কেন্দ্রীয় তদন্তকারী সংস্থা। তদন্ত শেষে এই কমপ্লায়েন্স রিপোর্ট আগামিকাল জমা পড়বে হাইকোর্টে। সেই রিপোর্টেই উল্লেখ থাকবে এই চার্জশিট সংক্রান্ত তথ্য।

তদন্তে কী কী নতুন দিক উঠে এসেছে, আরও কোনও নাম উঠে এসেছে কি না, সেই সংক্রান্ত তথ্য জানানো হবে উচ্চ আদালতে জমা করা রিপোর্টে। সূত্র মারফত জানা যাচ্ছে, এরপর আদালতের থেকেই জানতে চাওয়া হতে পারে নতুন ভাবে উঠে আসা দিকগুলি নিয়ে তারা তদন্তের কাজ চালিয়ে যাবে কি না। ফলে আপাতভাবে চূড়ান্ত বললেও, আদতে পরবর্তী তদন্তের রাস্তা খোলা রাখতে চাইছে সিবিআই, এমনটাই মত আইনজীবী মহলের।

Next Article