Maternity leave: মাতৃত্বকালীন ছুটি না দিয়ে মহিলাদের অধিকার ও মর্যাদাকে অস্বীকার করা যায় না: ওড়িশা হাইকোর্ট
Maternity leave: আধিকারিক দাবি করেছিলেন, যে স্কুলে ওই মহিলা কর্মরত, সেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা নেই। এরপরই আদালতের দ্বারস্থ হন ওই শিক্ষিকা।
ওড়িশা: মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি না দেওয়া অর্থ, তাঁদের মৌলিক অধিকার থেকে বঞ্চিত করা। সংবিধানের ২১ নম্বর অনুচ্ছেদে যে অধিকারের কথা বলা আছে, তা থেকে বঞ্চিত করা যায় না বলে মন্তব্য করল ওড়িশা হাইকোর্ট। নিয়ম মেনে আবেদন করা সত্ত্বেও ছুটির অনুমোদন পাননি ওড়িশার এক শিক্ষিকা। তাঁর করা মামলায় কড়া বার্তা দিয়েছে আদালত। বিচারপতি শশীকান্ত মিশ্রের সিঙ্গল বেঞ্চের তরফে অবিলম্বে অনুমোদন দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে।
বিচারপতির পর্যবেক্ষণ, মাতৃত্বকালীন ছুটি না দিলে একজন মহিলার মর্যাদাকে অস্বীকার করা হয়, তাঁর অধিকার কেড়ে নেওয়া হয়। আদালত উল্লেখ করেছে, কখনও মাতৃত্বকালীন ছুটির সঙ্গে অন্যান্য ছুটির তুলনা করা যায় না। কোনও কারণ দেখিয়েই ওই ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করা যায় না।
জানা গিয়েছে, ওই মহিলা ২০১২ সালে প্রথম সন্তান প্রসবের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন করেছিলেন। ওই বছরের ১৭ জুন থেকে ১৩ ডিসেম্বর অবধি ছুটি চেয়েছিলেন তিনি। এরপর তিনি অগস্ট মাসে সন্তানের জন্ম দেন। ১৪ ডিসেম্বর ছুটি শেষে ফিটনেস সার্টিফিকেট নিয়ে কাজে যোগ দেন তিনি। পরে জানা যায়, তাঁর ছুটি অনুমোদন পায়নি। ডিস্ট্রিক্ট এডুকেশন অফিসার তাঁর আবেদন খারিজ করেন। ফলে, ছুটির সুযোগ-সুবিধা থেকেও বঞ্চিত হন তিনি।
আধিকারিক দাবি করেছিলেন, যে স্কুলে ওই মহিলা কর্মরত, সেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা নেই। এরপরই আদালতের দ্বারস্থ হন ওই শিক্ষিকা। জানা যায়, ওই মহিলা যে স্কুলে চাকরি করতেন সেটি সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত একটি স্কুল। আদালত উল্লেখ করে, এর সঙ্গে ছুটির বিষয়ের কোনও সম্পর্ক নেই। ফলে অবিলম্বে ছুটি অনুমোদন করার নির্দেশ দেওয়া হয়।