TCS-এ চাকরি করেন? এই বছর বেতন বাড়বে না যদি এই নিয়ম না মানেন…
TCS News: ওয়ার্ক ফ্রম অফিস নীতিতে আরও কড়া হতে চলেছে টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস। করোনাকাল কেটে যাওয়ার পরই ধীরে ধীরে অফিসে উপস্থিত থেকে কাজ করার উপরে জোর দিচ্ছিল সংস্থা, এবার কর্মীদের উপস্থিতি বাড়াতে কঠোর পদক্ষেপ।
নয়া দিল্লি: টিসিএস (TCS) কর্মীদের জন্য দুঃসংবাদ। দেশের সবথেকে বড় তথ্য প্রযুক্তি সংস্থাতেই আটকে গেল অ্যাপ্রেইজাল (Appraisal) বা বেতন বৃদ্ধি। তবে সব কর্মীদের জন্য নয়। নির্দিষ্ট কিছু কর্মীদেরই অ্যাপ্রেইজাল আপাতত স্থগিত করে দেওয়া হল। কারা তারা?
জানা গিয়েছে, ওয়ার্ক ফ্রম অফিস নীতিতে আরও কড়া হতে চলেছে টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস। করোনাকাল কেটে যাওয়ার পরই ধীরে ধীরে অফিসে উপস্থিত থেকে কাজ করার উপরে জোর দিচ্ছিল সংস্থা, এবার কর্মীদের উপস্থিতি বাড়াতে কঠোর পদক্ষেপ। সূত্রের খবর, যারা উপস্থিতির নিয়ম মানেননি, তাদের বেতন বৃদ্ধি বা অ্যাপ্রেইজাল আপাতত স্থগিত করে দেওয়া হয়েছে। ওয়ার্ক ফ্রম অফিসের ন্যূনতম যে বার্ষিক দিন ধার্য করা হয়েছিল, তা যারা পূরণ করেননি অর্থাৎ ন্যূনতম দিন অফিসে আসেননি, বাড়ি থেকেই কাজ করেছেন, তাদের বেতন বৃদ্ধি হোল্ডে রাখা হয়েছে। এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ভারতের বৃহত্তম আইটি পরিষেবা সংস্থা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিল, হাইব্রিড নয়, তারা অফিসে উপস্থিতি বাধ্যতামূলক করছে।
টাইমস অব ইন্ডিয়ার প্রতিবেদন অনুযায়ী, চলতি অর্থবর্ষের সব ত্রৈমাসিকে যারা টিসিএস (TCS)-এর ওয়ার্ক ফ্রম অফিসের (WFO) শর্ত পূরণ করতে পারেননি, এই সিদ্ধান্ত মূলত তাদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। এসব কর্মীর অ্যাপ্রেইজাল প্রক্রিয়া অপারেশনাল স্তরে সম্পন্ন হলেও, কর্পোরেট স্তরে অনুমোদন না পাওয়ায় তাদের পারফরম্যান্স ফলাফল আপাতত ‘ফ্রিজ’ করে রাখা হয়েছে। বিষয়টি নিয়ে যদিও টিসিএস কোনও বিবৃতি দেয়নি।
টিসিএসের অ্যানিভার্সারি অ্যাপ্রেইজাল একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক চক্র অনুসরণ করে, যা কর্মীদের কাজের বর্ষপূর্তির সঙ্গে যুক্ত। সাধারণত ফ্রেশার কর্মীরা এক বছর পূর্ণ করার পর আনুষ্ঠানিক অ্যানিভার্সারি ইমেল পান এবং সেই তথ্য কোম্পানির অভ্যন্তরীণ পোর্টাল Ultimatix-এ আপডেট হয়।
উল্লেখ্য, ২০২২ সালেই টিসিএস ল্যাটারাল হায়ার-দের জন্য অ্যানিভার্সারি অ্যাপ্রেইজাল বন্ধ করে দিয়েছিল। ফলে বর্তমান সিদ্ধান্তটি বিশেষ করে ফ্রেশারদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, অন্তত একটি অভ্যন্তরীণ ইমেলে কর্মীদের জানানো হয়েছে যে তাদের অ্যানিভার্সারি অ্যাপ্রেইজাল প্রক্রিয়া সম্পন্ন হলেও, ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষের (FY26)-এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিক (জুলাই-সেপ্টেম্বর ২০২৫) পর্যন্ত ওয়ার্ক ফ্রম অফিস (WFO) নীতিতে বেনিয়মের কারণে তা আর এগোনো হবে না। একই সঙ্গে আরও কঠোর সতর্কবার্তাও দেওয়া হয়েছে—পরবর্তী ত্রৈমাসিকগুলোতেও যদি উপস্থিতির নিয়ম না মানা হয় এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অ্যাপ্রেইজাল পূরণ না হয়, তবে সংশ্লিষ্ট কর্মীকে আগামী অর্থবর্ষের ব্যান্ডিং সাইকেল থেকেই বাদ দেওয়া হতে পারে। এর অর্থ, সেই বছরে কোনও পারফরম্যান্স ব্যান্ড প্রকাশ নাও হতে পারে।
অফিস উপস্থিতি নিয়ে টিসিএস (TCS) শুরু থেকেই স্পষ্ট অবস্থান নিয়েছে। সংস্থার কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করা বাধ্যতামূলক। ভারতের অনেক আইটি প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থা এখনও সপ্তাহে দুই বা তিনদিন অফিসে উপস্থিতি চায়, সেখানে টিসিএস আরও এক ধাপ এগিয়ে পারফরম্যান্স ফলাফল ও ভ্যারিয়েবল পে-কেও সরাসরি অফিসে শারীরিক উপস্থিতির সঙ্গে যুক্ত করেছে। টিসিএস স্পষ্ট বার্তা দিতে চাইছে যে অফিসে উপস্থিতি এবার বেতন এবং কেরিয়ারে উন্নতির সঙ্গেও সম্পর্কযুক্ত হতে চলেছে।
