New labor code: নতুন শ্রম বিধির কারণে কী কী সুবিধা পাবেন কর্মীরা?

নয়া দিল্লি: ১ মে ছিল শ্রমিক দিবস। ২০২২ সালে, ভারতে নয়া শ্রম বিধি প্রয়োগ করা হয়েছে। নতুন শ্রম বিধির অধীনে, ভারত সরকার শ্রম আইন সরলীকরণ করেছে এবং তার ফলে সংস্থাগুলি তাদের ওয়ার্কফোর্স ম্যানেজ করার ক্ষেত্রে, কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং সর্বাধিক লাভ পেতে পারবে বলে আশা করা হচ্ছে। অন্যদিকে, দেশের এইচআর টেকেও নতুন শ্রমবিধির প্রভাব দেখা যাবে বলে মনে করা হচ্ছে। আসুন জেনে নেওয়া যাক, নতুন শ্রম বিধি থেকে কী ধরণের সুবিধা পাওয়া যাবে এবং কীভাবে পাওয়া যাবে –

নিয়োগকর্তারা কী ধরনের সুবিধা পাবেন?

– নতুন বিধির আওতায় সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করতে পারবে।

– সংস্থাগুলি কর্মশক্তি বৃদ্ধি বা কমানোর ক্ষেত্রে নমনীয়তা পাবে।

– সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তিকে প্রয়োজন অনুযায়ী সম্পূর্ণরূপে পরিচালনা করতে পারবে।

– নতুন বিধির মাধ্যমে সংস্থাগুলির পক্ষে তাদের কর্মীদের বেতন, কাজের সময় এবং অন্যান্য সুবিধা এবং রেকর্ড রাখা সহজ হবে।

– নতুন বিধিতে অনেক কিছুই খুব সহজ করা হয়েছে, যার ফলে কর্মীদের মধ্যে বিভ্রান্তির অবসান হবে।

শ্রমিকরা কী সুবিধা পাবেন?

– নতুন বিধি শ্রমিকদের আরও নিরাপত্তা ও সুবিধা দেবে।

– ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তার সুবিধা এবং অভিযোগ প্রতিকারের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

– বিধিটি কর্মীদের জন্য একটি নতুন সামাজিক সুরক্ষার জাল প্রদান করবে, এর মধ্যে বীমা এবং পেনশনের সুবিধাও রয়েছে।

– যে সমস্ত কর্মীরা দেশ ছাড়ার পরিকল্পনা করছেন, সংস্থাকে দুই দিনের মধ্যে তাদের পারিশ্রমিক ও অন্যান্য বিষয়ের নিষ্পত্তি করতে হবে।

কী প্রভাব পড়বে মানব সম্পদ প্রযুক্তিতে?

নতুন শ্রম বিধি প্রবর্তন মানব সম্পদ প্রযুক্তিতেও একটি বড় প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে। তাদের কর্মশক্তি পরিচালনা করতে এবং নতুন শ্রম বিধি মেনে চলার জন্য সংস্থাগুলির নতুন এইচআর প্রযুক্তির প্রয়োজন হবে। এইচআর প্রযুক্তি প্রদানকারীদের নতুন বিধি মেনে চলতে তাদের প্ল্যাটফর্ম আপডেট করতে হবে। নতুন শ্রম বিধি থেকে মানব সম্পদ নীতি তৈরি করা যেতে পারে। যা সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মশক্তিকে আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সাহায্য করতে পারে।