Group health insurance: আপনি কি আপনার সংস্থার স্বাস্থ্য বীমার সমস্ত সুবিধা পাচ্ছেন?

নয়া দিল্লি: করোনাভাইরাস মহামারির দৌলতে স্বাস্থ্য বীমা যে কতটা গুরুত্বপূর্ণ, তা উপলব্ধি করেছে ভারতীয়রা। এর ফলে গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নিয়ে উত্সাহ বেড়েছে। তবে, অধিকাংশ কর্মচারীই স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এবং তার সুবিধাগুলি সম্পর্কে সচেতন নন। ফলে, গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমার অংশ হয়েও, অধিকাংশই এর সুবিধাগুলি পুরোপুরি ব্যবহার করতে পারে না। বীমা কভারেজ ছাড়াও, চিকিৎসকদের পরামর্শ, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা, ফিটনেস রেজিমেন এবং আরও অন্যান্য পরিষেবা পাওয়া যায়। এক সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে, ১০ জনের মধ্যে ৯ জনই তাঁরা যে সংস্থায় কাজ করেন, তাদের থেকে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পেয়েছেন। কিন্তু, ওই ১০ জনের মধ্যে মাত্র ২ জন তাদের বীমার পরিমাণ সম্পর্কে সচেতন। ছয়জনের তো কোনও ধারণাই ছিল না যে, কে তাদের স্বাস্থ্য বীমার সুবিধা দিচ্ছে। আর দশজনের মধ্যে একজনের কম তাদের নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য পরিষেবা পরিকল্পনার অধীনে স্বাস্থ্য বীমার দাবি জানিয়েছে। রিপোর্ট অনুযায়ী, সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী ৮৩ শতাংশ তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় স্বাস্থ্য পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত কি না তা জানেন না।

কর্মচারী লাভ বীমা পলিসি কী?

কর্মচারী লাভ বীমা পলিসিগুলি স্পষ্টতই কর্মচারীদের সুরক্ষার কথা ভেবেই তৈরি করা হয়েছে। ভারতে বেশ কিছু বীমা সংস্থা এই ধরণের সুবিধা দিয়ে থাকে। একটি সংস্থা তার কর্মীদের যে ধরনের বীমা পরিকল্পনা দেয়, তা কর্মচারী লাভ বীমা পরিকল্পনা নামে পরিচিত। এতে অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা অন্যান্য সমস্যার ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা প্রদান করে। এছাড়া, এই বীমা প্রকল্পগুলি কর্মীদের আত্মীয়দেরও বীমার সুরক্ষা দেয়। এর মধ্যে স্ত্রী, নির্ভরশীল সন্তান, নির্ভরশীল বাবা-মা এবং নির্ভরশীল শ্বশুর-শাশুড়ি অন্তর্ভুক্ত থাকেন। কর্মীরা যেসব সুবিধা পান, তার মধ্যে অবসর গ্রহণ এবং গ্র্যাচুইটি লাভ, সেইসঙ্গে আচমকা আহত হলে বা অসুস্থ হয়ে পড়লে চিকিৎসা এবং হাসপাতালে ভর্তির চার্জ পাওয়া যায়।

কিভাবে কাজ করে এই বীমা?

কর্মচারী লাভ স্বাস্থ্য বীমা প্রায় ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমার মতো একই ভাবে কাজ করে। প্রধান পার্থক্য হল, এই ক্ষেত্রে আপনার সংস্থা প্রাথমিক পলিসিধারী। এই পলিসির আওতায় থাকা প্রত্যেক সদস্যের হয়ে সংস্থাই প্রিমিয়াম দেয়। অর্থাৎ, কোনও সংস্থা তাদের কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীকে এই বীমা সুবিধা দিয়ে থাকে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য যে স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি দেয়, সেগুলি হয় তিন প্রকারের – গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা, গ্রুপ জীবন বীমা এবং ব্যক্তিগত গ্রুপ দুর্ঘটনা।