Maternity Leave Rule: বিয়ের আগে অন্তঃসত্ত্বা হলে কি ‘মেটারনিটি লিভ’ পাওয়া সম্ভব?

নয়া দিল্লি: সরকারি বা বেসরকারি সংস্থায় কর্মীদের জন্য কিছু বিশেষ ছুটি বরাদ্দ থাকে। এর মধ্যে মহিলাদের জন্য থাকে বিশেষ কিছু ছুটি। যার মধ্যে অন্যতম হল মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মেটারনিটি লিভ। কর্মরত ​​মহিলাদের একটি অধিকার এই ছুটি। গর্ভাবস্থায় যাতে মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে যেতে না হয়, তার জন্যই এই ছুটির ব্যবস্থা। তবে যুগ বদলেছে। বিয়ের আগে অন্তঃসত্ত্বা হয়ে পড়ার ঘটনা নতুন কিছু নয়। সমাজ পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে অনেক সময়েই মহিলারা বিয়ের আগে সন্তানের জন্ম দিতে দ্বিধাবোধ করেন না। এমন পরিস্থিতিতে প্রশ্ন হল, মহিলারা কি অবিবাহিত হলেও মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন?

কখন মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়?

শ্রম আইনের অধীনে এই মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় মহিলা কর্মীদের। মেটারনিটি বেনিফিট বিলে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে ২০১৭ সালে। গর্ভবতী মহিলাদের এখন ১২ সপ্তাহ অর্থাৎ তিন মাসে পরিবর্তে ২৬ সপ্তাহ অর্থাৎ ৬ মাস ছুটি দেওয়া হয়। প্রসবের পর মা ও শিশু যাতে সুস্থ থাকে, শিশু যত্নে থাকতে পারে, তার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ দেওয়া হয়। এই সময়ের মধ্যে মহিলাকে পুরো বেতন দেয় সংস্থা। এতে কোনও ছাড় দেওয়া যায় না।

বিয়ের আগে ছুটির নিয়ম

শ্রম আইন অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি বিবাহিত বা অবিবাহিত মহিলাদের জন্য সমান। অর্থাৎ মহিলা বিবাহিত বা অবিবাহিত তা দেখা হয় না। এই আইনটি শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা বা সন্তানের যত্নের কথা মাথায় রেখেই প্রণয়ন হয়েছে।

তবে দুটি সন্তানের ক্ষেত্রে ৬ মাস ছুটি দেওয়া হলেও তৃতীয় সন্তানের ক্ষেত্রে তিন মাস ছুটি পাওয়া যায়। এছাড়া সন্তান প্রসবের আগে এক বছরের মধ্যে ৮০ দিন কাজ করতে হবে কর্মীকে, তবে দেওয়া হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি।