Maternity Leave: অবিবাহিত মহিলারা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন?

নয়া দিল্লি: চাকরিরত বিবাহিত মহিলারা গর্ভবতী হলে মাতৃত্বকালীন ছুটি পান। সরকারি ও বেসরকারি- উভয় সংস্থারই মহিলা কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পান। কিন্তু, অবিবাহিত মহিলারা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পাবেন? অনেকের মনেই এমন প্রশ্ন জাগে। আসুন, জেনে নেই এই বিষয়ে আইনে কী রয়েছে…

কখন মাতৃত্বকালীন ছুটি পান?

শ্রম আইনের অধীনে ম্যাটারনিটি বেনিফিট বিল ২০১৭-এর গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করা হয়েছে। গর্ভবতী মহিলাদের এখন ১২ সপ্তাহ অর্থাৎ ৩ মাসের পরিবর্তে ২৬ সপ্তাহ অর্থাৎ ৬ মাস ছুটি দেওয়া হবে। এর উদ্দেশ্য হল, প্রসবের পর মা ও শিশুর যথাযথ নিরাপত্তা ও যত্নের জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ প্রদান করা। সবচেয়ে বড় কথা হল, এই সময়ের মধ্যে মহিলাকে কোম্পানির পক্ষ থেকে পুরো বেতন দেওয়া হয়। এতে কোনও প্রকার ছাড় দেওয়া যাবে না।

বিবাহ ছাড়া ছুটির নিয়ম

ভারত সরকারের শ্রম আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটি বিবাহিত বা অবিবাহিত মহিলাদের জন্য সমানভাবে আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। মহিলা বিবাহিত বা অবিবাহিত তা বিবেচ্য নয়, কারণ এই ছুটিটি শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা বা সন্তানের যত্নের জন্য করা হয়েছে। অতএব, অবিবাহিত মহিলারাও গর্ভবস্থায় ২৬ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন। এই সময়ের মধ্যে বেতন কাটা হবে না।

এটা মাথায় রাখুন

মনে রাখবেন যে, মাতৃত্ব আইন দু-টির বেশি সন্তানের ক্ষেত্রে আলাদাভাবে কাজ করে। এর আওতায় দুই সন্তান পর্যন্ত ২৬ সপ্তাহের পূর্ণ ছুটি দেওয়া হলেও তৃতীয় সন্তান প্রসবের পর মাত্র ১২ সপ্তাহ অর্থাৎ ৩ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়।

এই শর্তগুলি পূরণ করা আবশ্যক

১) প্রসবের আগে ১২ মাসের মধ্যে ৮০ দিন কর্মচারীকে কাজ করতে হবে। তবেই আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারবেন।
যে মহিলারা সন্তান দত্তক নেন তাঁরাও মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকার পাবেন।
৩) যদি কোনও মহিলা সারোগেসির অধীনে একটি সন্তানের জন্ম দেন, তবে তিনি নবজাতককে তার পিতামাতার কাছে হস্তান্তর করার তারিখ থেকে ২৬ সপ্তাহের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিও পেতে পারেন।