Salary of Bonus of IT Employees: সেভাবে বাড়ছে না বেতন, বোনাসের অঙ্কেও হচ্ছে কাটছাঁট! ক্রমেই সময় খারাপ হচ্ছে দেশের আইটি কর্মীদের

চাকরি ছাড়ার হিড়িকের মাঝেই আইটি সেক্টরে (IT Sector) ক্রমেই কমছে বেতন বৃদ্ধির হার এবং বোনাসের পরিমাণ। কয়েক বছর আগেও আইটি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির হার শুনে মাথা ঘুরে যেত অন্য খাতের কর্মচারীদের। তবে আকাশ থেকে ক্রমেই সেই গ্রাফ মাটির দিকে নামছে। এতে মুখ কালো হচ্ছে আইটি কর্মীদের। এদিকে মূল্যবৃদ্ধির বাজারে বোনাসের পরিমাণও কমছে হু হু করে। বহু মানবসম্পদ কর্তার মত, আইটি কর্মীদের বেতন কাঠামো এই বছর কেন, আগামী অর্থবর্ষেও এরকমই থাকবে।

কর্মী নিয়োগ ফার্ম এক্সফেনোর তথ্য অনুযায়ী, ২০২২ সালের এপ্রিল থেকে আইটি সংস্থায় নিয়োগ ৪১ শতাংশ পড়েছে। এদিকে প্রযুক্তিগত খাতের স্টার্টআপগুলি নিয়োগ কমিয়েছে ৬৩ শতাংশ। এদিকে সফ্টওয়্যার সংক্রান্ত সংস্থাগুলির নিয়োগের হার হ্রাস পেয়েছে ৫৮ শতাংশ। এদিকে অন্য সংস্থা থেকে কর্মী ভাঙানোর হার ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ পড়েছে এই সময়কালে। এই বিষয়ে এক্সফেনো-র সহপ্রতিষ্ঠাতা কমল করন্থ বলেন, ‘আইটি কর্মীরা আগে যেখানে ৭ থেকে ৮টি করে অফার পেতেন, সেখানে এখন তাঁরা মাত্র ২টো কি তিনটে করে অফার পাচ্ছেন। এই আবহে বেতন নিয়ে দর কষাকষির অবকাশ কমে যাচ্ছে।’

কমলের মতে, গতবছরের গড়ের তুলনায় এবছর বেতন বৃদ্ধির হার ৩০ থেকে ৪০ শতাংশ কমতে পারে। গতবছর আইটি কর্মীরা গড়ে ১১ থেকে ১৪ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি দেখেছিলেন। তবে এবছর বেতন বৃদ্ধির হার ৫ থেকে ৮ শতাংশের মধ্যেই সীমিত থাকতে পারে বলে মনে করছেন কমল। এবছর টিসিএস ৬ থেকে ৮ শতাংশ হারে বেতন বৃদ্ধি করেছে কর্মীদের। কগনিজ্যান্টে সেখানে বেতন বৃদ্ধির হার ৭ থেকে ১০ শতাংশ। এদিকে বেতন বৃদ্ধির এই খড়ার আবহে চাকরি বদলের হিড়িক বেড়েছে। এই আবহে কর্মীদের ধরে রাখতে হিমশিম খাচ্ছে বড়বড় সংস্থাগুলি। এই আবহে অনেক ক্ষেত্রেই ১০০ শতাংশ পর্যন্ত ‘ভ্যারিয়েবল পে’ দিচ্ছে সংস্থাগুলি। তবে বেতন বৃদ্ধির হার কম হওয়ায় সংস্থা বদলে বেশি আগ্রহী হচ্ছেন বেশিরভাগ কর্মী। এদিকে সংস্থাগুলি নতুন কর্মী নিয়োগের থেকে পুরোনো কর্মীদের ধরে রাখতে বেশি আগ্রহী। এতে তাদের খরচ কম থাকবে।