৭০ নাকি ৯০ ঘণ্টা! অফিস আপনাকে ঠিক কত ঘণ্টা কাজ করাতে পারে, কতক্ষণের ব্রেক নিতে পারেন আপনি, কী বলছে আইন

কলকাতা: ইনফোসিস কর্তা নারায়ণ মূর্তি বলেছিলেন, উন্নতি করতে গেলে সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত অফিসে। অর্থাৎ সপ্তাহে একদিন যদি ছুটি থাকে, তাহলে বাকি দিনগুলিতে অন্তত ১১-১২ ঘণ্টা কাজ করার পরামর্শ দিয়েছিলেন তিনি। আর সম্প্রতি ‘লারসেন অ্যান্ড ট্যুব্রো’ সংস্থা কর্ণধার এস এন সুব্রহ্মণ্য বলেছেন, সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত। শুধু তাই নয়, তিনি নাকি চান যে তাঁর সংস্থার কর্মীরা রবিবারও কাজ করুক।

স্বনামধন্য সংস্থার কর্তাদের মুখে কাজের সময় নিয়ে এমন উক্তি শুনে স্তম্ভিত কর্মীরা। প্রশ্ন উঠছে, তবে কি এই সব সংস্থায় কাজ করলে ব্যক্তিগত সময় বলে কিছুই থাকবে না? আদৌ কি এত ঘণ্টা কাজ করা সম্ভব? ভারতীয় আইন কিন্তু বেঁধে দিয়েছে, ঠিক কতক্ষণ অফিসে কাজ করবেন একজন কর্মী।

ভারতীয় ‘ফ্যাক্টরি আইনে’ বলা হয়েছে যে ভারতের কারখানা এবং উৎপাদন ইউনিটগুলিতে, দিনে সর্বোচ্চ ৮ থেকে ৯ ঘন্টা কাজ করানো যায় কর্মীদের। সপ্তাহে মোট কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। অর্থাৎ ছ’য় দিনে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘন্টা কাজ করার নিয়ম রয়েছে।

একইভাবে, যদি কোনও কারখানা বা উৎপাদন ইউনিটে অতিরিক্ত কাজের জন্য ওভারটাইম বা অতিরিক্ত টাকা দেওয়া হয়, তাহলে এক সপ্তাহে মোট ৬০ ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। শুধু তাই নয়, আইনে আরও বলা হয়েছে যে প্রতিদিন সর্বোচ্চ পাঁচ ঘন্টা কাজ করার পরে, কর্মীদের কমপক্ষে এক ঘণ্টার বিরতি দেওয়া প্রয়োজন।

অফিস এবং দোকানের জন্যও কাজের সময় নির্ধারণ করা আছে। দেশের বিভিন্ন রাজ্যে নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে। দোকান ও অফিস বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের জন্য সেই আইন প্রযোজ্য। সেই ক্ষেত্রেও প্রতিদিন ৯ ঘণ্টা কাজের সময় নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে, এখানেও, প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।

সুপ্রিম কোর্টের আইনজীবী অশ্বিনী কুমার দুবে জানাচ্ছেন, ১৯৪৮ সালের ফ্যাক্টরি আইনের ৫১ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে কোনও প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কোনও কারখানায় কাজ করতে হবে না। একই আইনের ৫৫ ধারায় বলা আছে যে কর্মীরা পাঁচ ঘণ্টার বেশি একটানা কাজ করবে না। পাঁচ ঘণ্টা কাজের পর কমপক্ষে এক ঘন্টা বিশ্রাম প্রয়োজন। ধারা ৫৯-এ বলা হয়েছে যে কারখানা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য টাকা দিতে হবে কর্মীদের। কোনও কর্মী যদি দিনে ৯ ঘণ্টার বেশি অথবা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করেন, তাহলে তাঁকে তাঁর মজুরি বা বেতনের দ্বিগুণ হারে ‘ওভারটাইম’ দিতে হবে।