High Court: কেন পেনশন পাব না? আদালতে লড়ে রাজ্যকে ১০ গোল দিল দিনমজুরের শ্রমিক

দিনমজুরের কর্মী হিসাবে ৮ বছরের বেশি কাজ করলেই সেই ব্যক্তি পেনশন পাওয়ার উপযুক্ত। সম্প্রতি একটি মামলার রায় দেওয়ার সময় এমনটাই জানাল হিমাচল প্রদেশ হাইকোর্টের বিচারপতি সত্যেন বৈদ্যের বেঞ্চ।

প্রসঙ্গত নিয়ম অনুসারে দৈনিক মজুরের কাজ করেন এমন শ্রমিকরা ১০ বছরের অধিক কাজ করলে তবেই পেনশন পাওয়ার যোগ্য হিসাবে বিবেচিত হন। তবে একটি মামলার ক্ষেত্রে রায় দেওয়ার সময় বেঞ্চ জানায় ৮ বছরের বেশি কিন্তু ১০ বছরের কম চাকরির অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদেরও ১০ বছর পূর্ণ কাজ করার সমান যোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা উচিত বলেও জানায় উচ্চ আদালত।

সেচ ও জনস্বাস্থ্য বিভাগে দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে বেলদার হিসেবে নিযুক্ত ছিলেন ভীমা রাম। ১৯৯৩ সালে চাকরি বহিস্কৃত হন। ১২ জুলাই, ২০১০ তিনি চাকরি থেকে অবসর গ্রহণ করেন।

অবসর গ্রহণের পর, তিনি তাঁর চাকরির বছরের উপর ভিত্তি করে কাজের চার্জের মর্যাদা/নিয়মিতকরণের জন্য একটি রিট পিটিশন দায়ের করেন। ২০১৪ সালের ২৮ নভেম্বর ডিভিশন বেঞ্চ এই মামলার রায় দেয় এবং কর্তৃপক্ষকে যোগ্যতার ভিত্তিতে তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দেশ দেয়। এরপর, ২০১৫ সালে, এক্সজিকিউটিভ ইঞ্জিনিয়ার তাঁকে ১ জানুয়ারি, ২০০৪ থেকে কাজের চার্জের মর্যাদা এবং ১২ ডিসেম্বর, ২০০৫ থেকে নিয়মিত কর্মী হিসাবে মঞ্জুর করেন। এও উল্লেখ করে যে তিনি আট বছর একটানা চাকরি করেছেন।

এরপর ভীমা রাম পেনশনের সুবিধা পাওয়ার জন্য আরেকটি আবেদন করেন। মামলা দায়ের করার সময় সুন্দর সিং বনাম হিমাচল প্রদেশ রাজ্য মামলাটির পরিপ্রেক্ষিতে সুপ্রিম কোর্টের রায় উদ্ধৃত করেন। এরপরেই ট্রাইব্যুনাল কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দেয় যে যদি ভীমার অবস্থান একই রকম হয় তবে তাঁকেও পেনশনের সুবিধা প্রদান করা হোক। তবে, এক্সজিকিউটিভ ইঞ্জিনিয়ার ১০ জুন, ২০১৯ পেনশন আটকে দেয়। কারণ হিসাবে তিনি বলেন পেনশন পাওয়ার জন্য ভীমার মোট যোগ্যতা প্রয়োজনীয় ১০ বছরের কম। এরপরেই ক্ষুব্ধ হয়ে, ভীমা রাম বর্তমান রিট পিটিশনটি দায়ের করেন।

ভীমা রামের আইনজীবি পিডি নন্দা জানান ১৯৯৫ সালে রাম ২৪০ দিনের দৈনিক মজুরির চাকরি সম্পন্ন করেছিলেন, মাস্টার তালিকা থেকেও তা প্রমাণিত হয়। তিনি আরও বলেন যে, রামকে অন্যায়ভাবে ৬০ বছরের পরিবর্তে ৫৮ বছর বয়সে অবসর দেওয়া হয়েছিল, যা সংশোধন করা হলে তিনি পেনশন সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সম্পন্ন পরিষেবা সম্পন্ন করতে সক্ষম।

রাজ্যের আইনজীবি হেমন্ত কে. ভার্মা বিষয়টিতে আপত্তি জানিয়ে যে আবেদনটি রেস জুডিকাটা দ্বারা এবং সিপিসির অর্ডার ২ রুল ২ এর অধীনে নিষিদ্ধ। তাঁর যুক্তি রামের চাকরির সময়কাল এবং অবসরের বয়স নিয়ম অনুসারে সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছিল। তিনি বলেন রামের পেনশন পাওয়ার অধিকার ছিল না কারণ তাঁর নিয়োগ ১৫ মে, ২০০৩ সালের পরে হয়েছিল, যখন সিসিএস পেনশন বিধি রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য ছিল না।

আদালতের সিদ্ধান্ত

প্রথমত, আদালত উল্লেখ করেছে যে ১০ জুন, ২০১৯ তারিখের অফিস আদেশ অনুসারে, রাজ্য স্বীকার করেছে যে রাম ৮ বছর ধরে একটানা দৈনিক মজুরির চাকরি করেছেন এবং তারপরে আরও ৬.৫ বছর নিয়মিত চাকরি করেছেন। সুন্দরনগরের আইপিএইচ বিভাগের এক্সজিকিউটিভ ইঞ্জিনিয়ার কর্তৃক প্রদত্ত এই আদেশে আবেদনকারীর চাকরির রেকর্ড মূল্যায়ন করার পর পেনশন সুবিধা অস্বীকার করা হয়েছে।

দ্বিতীয়ত, বলদেব বনাম হিমাচল প্রদেশ রাজ্য মামলার উদ্ধৃতি দিয়ে আদালত সিদ্ধান্ত নেয় যে, যেহেতু রাম ১০ মে, ২০০১ সালের আগে দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে নিযুক্ত ছিলেন এবং পরে নিয়মিত হন, তাই তাকে ৫৮ বছরের পরিবর্তে ৬০ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেছেন বলে গণ্য করা উচিত। এর ফলে তার চাকরিতে আরও দুই বছর যোগ হয়, যার ফলে তার মোট যোগ্য চাকরির মেয়াদ ৯ বছর, ৬ মাস এবং ১২ দিন হয়।

তৃতীয়ত, আদালত বালো দেবী বনাম হিমাচল প্রদেশ রাজ্য (সুপ্রিম কোর্ট, এসএলপি(সি) নং-০১৮৮৩০ / ২০২১) উদ্ধৃত করে। যা সুন্দর সিং বনাম এইচপি রাজ্য (সুপ্রিম কোর্ট, সিভিল আপিল নং ৬৩০৯ অফ ২০১৭) মামলায় সুপ্রিম কোর্টের ব্যাখ্যা স্পষ্ট করেছে। সুন্দর সিং প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন যে নিয়মিত চাকরির এক বছর দৈনিক মজুরি হিসেবে প্রতি পাঁচ বছরের চাকরির জন্য গণনা করা উচিত। বালো দেবী মামলায় আদালত আরও ব্যাখ্যা করেছে যে এই গণনার পরে যদি মোট চাকরি ৮ বছরের বেশি হয় কিন্তু ১০ বছরের কম থাকে, তাহলে পেনশনের উদ্দেশ্যে এটিকে পূর্ণ ১০ বছর হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। যেহেতু রামের চাকরি ৮ বছরের বেশি ছিল, তাই আদালত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তিনি পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য।

চতুর্থত, রাজ্য যুক্তি দিয়েছিল যে রামের নিয়োগ তার নিয়মিতকরণের তারিখ (২০০৪) থেকে গণনা করা উচিত, যা পরবর্তীতে কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিসেস পেনশন বিধিমালা, ২০০৩ প্রযোজ্য হবে না। তবে, আদালত এতে দ্বিমত পোষণ করে। আদালত স্টেট অফ এইচপি বনাম মাতোয়ার সিং ( ২০১৮ সালের সিডব্লিউপি নং ২৩৮৪ ) উদ্ধৃত করে , যেখানে বলা হয়েছিল যে ওয়ার্ক চার্জ সার্ভিসের পরে নিয়মিতকরণকে যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা হিসাবে গণ্য করা উচিত। অতিরিক্তভাবে, আদালত উল্লেখ করেছে যে রাজ্য সরকার তখন থেকে কেন্দ্রীয় সিভিল সার্ভিসেস পেনশন বিধিমালা সকল কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য করেছে।

অবশেষে, রাজ্যের যুক্তি খারিজ করে দিয়ে ভীমা রামের আবেদন মঞ্জুর করে। রাজ্যকে নির্দেশ দেয় যে ভীমা রামের অবসর গ্রহণের তারিখ (১২ জুলাই, ২০১২) থেকে তাঁকে পেনশন সুবিধা প্রদান করা হোক।