CIBIL স্কোর ভাল না হলে আর পাবেন না চাকরি!

কলকাতা: ক্রেডিট স্কোর (Credit Score), একসময় যে শব্দ নিয়ে একদমই মাথাব্যথা ছিল না আম-আদমির এখন তা নিয়েই যেন সবথেকে চিন্তা। আপনি যখনই ব্যাঙ্ক লোন বা ক্রেডিট কার্ড নিতে গিয়েছেন, আপনি নিশ্চয়ই ক্রেডিট স্কোরের নাম শুনেছেন। কিন্তু এখন শুধু ঋণ বা ক্রেডিট কার্ড নয়, চাকরির জন্যও আপনার ক্রেডিট স্কোরের গুরুত্ব অপরিসীম। আপনার ক্রেডিট স্কোর ভাল না হলে পরীক্ষায় পাস করেও চাকরি নাও পেতে পারেন। আসলে, এতদিন ব্যক্তিগত লোন, হাউস লোন বা কার্ড নেওয়ার জন্য আপনার ক্রেডিট স্কোর প্রয়োজন ছিল। কিন্তু এখন চাকরির জন্য আপনার ক্রেডিট স্কোর ভাল হওয়াটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটা কোনও প্রাইভেট কোম্পানির সঙ্গে ঘটছে না, বরং খারাপ ক্রেডিট স্কোরের কারণে সরকারি ব্যাঙ্কগুলি তাদের আবেদনকারীদের টাটা করে দিচ্ছে। 

বাজার বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ব্যাঙ্কগুলির মতো আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি বিশ্বাস করে যে একজন কর্মচারী তখনই আরও ভাল আর্থিক পরিকল্পনা করতে পারে যখন সে নিজেই এর গুরুত্ব বুঝতে পারে। এর জন্য ইতিমধ্যেই ব্যাঙ্কগুলি একটি যথাযথ মানদণ্ড তৈরি করতেও শুরু করেছে। ক্রেডিট স্কোর নির্ধারিত মানের চেয়ে কম হলে, সেই প্রার্থীর আবেদন ব্যাঙ্ক সোজা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

জব পোর্টাল টিমলিজের ভাইস প্রেসিডেন্ট ধৃতি প্রসন্ন মহন্ত বলেছেন ইনস্টিটিউট অফ ব্যাঙ্কিং পার্সোনেল সিলেকশন (আইবিপিএস) তার নিয়োগ নীতি পরিবর্তন করেছে। ব্যাঙ্কগুলির জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়ার দায় থাকে এই সংস্থার কাঁধেই। যে প্রার্থীদের ক্রেডিট স্কোর ভাল ব্যাঙ্কগুলি বর্তমানে প্রার্থী হিসাবে তাঁদেরই চাইছে বলে জানা যাচ্ছে। যাঁরা আইবিপিএস এর বেঁধে দেওয়া মানদণ্ড মানতে পারছেন তাঁরাই গুরুত্ব পাচ্ছেন। 

কীরকম ক্রেডিট স্কোর প্রয়োজন?

ব্যাঙ্কগুলি বলেছে যে আবেদনকারীদের ক্রেডিট স্কোর ৬৫০-এর নিচে তারা ব্যাঙ্ক পিও অর্থাৎ প্রবেশনারি অফিসার এবং ক্লার্ক পদের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবে না। 

মাঠে নেমেছে বিদেশি ব্যাঙ্কগুলিও 

ডিজিটাল লেন্ডিং কনসালট্যান্ট পারিজাত গর্গের মতে, শুধুমাত্র ভারতীয় ব্যাঙ্কই নয় বহুজাতিক কোম্পানিগুলিও তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে CIBIL স্কোর যাচাই করা শুরু করেছে। সিটিব্যাঙ্ক, ডয়েচে ব্যাঙ্ক, টি-সিস্টেমের মতো প্রতিষ্ঠানগুলিও চাকরি দেওয়ার জন্য CIBIL স্কোর দেখছে বলে খবর।