১৫ বছর ধরে ছুটিতে, বেতন বাড়েনি বলে IBM সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা কর্মীর!
IBM employee on sick leave for 15 years: ১৫ বছর ধরে অসুস্থতার জন্য ছুটিতে আছেন কর্মী। কিন্তু, এই সময়ে তাঁর বেতন কেন বাড়েনি, এই প্রশ্ন তুলে আইবিএম সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করলেন সংস্থার এক কর্মী।
ওয়াশিংটন: প্রযুক্তি সংস্থা আইবিএম-এ কাজ করতেন সিনিয়র আইটি কর্মী ইয়ান ক্লিফোর্ড। এখনও সেই সংস্থাতেই থাকলেও, ২০০৮ সাল থেকেই অসুস্থতার জন্য ছুটিতে ছিলেন তিনি। গত ১৫ বছর ধরে ছুটিতে থাকাকালীন তাঁর বেতন বাড়ানো হয়নি। এর জন্য আইবিএম সংস্থার বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ করে আদালতের দ্বারস্থ হয়েছেন তিনি। তাঁর দাবি ‘শারীরিক অক্ষমতার’ জন্য বৈষম্যের শিকার হতে হয়েছে তাঁকে। আইবিএম-এর স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে অবশ্য বছরে ৫৪,০০০ পাউন্ড বা ৫৫,৩০,৫৫৬ টাকার বেশি পান ইয়ান। ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত এই বেতন পাবেন তিনি। কিন্তু ইয়ানের দাবি, আইবিএম-এর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ‘যথেষ্ট উদার নয়’। বর্তমান সময়ে যে ভয়ঙ্কর মূল্যবৃদ্ধির মোকাবিলা করতে হচ্ছে, তার সঙ্গে তাঁর বেতন সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
২০০৮ সালের সেপ্টেম্বরে প্রথম অসুস্থতার ছুটি নিয়েছিলেন ইয়ান ক্লিফোর্ড। এরপর, ২০১৩ সালে তিনি প্রথম সংস্থার বিরুদ্ধে বেতন বৈষম্যের অভিযোগ তুলেছিলেন। এরপর, আইবিএম সংস্থার পক্ষ থেকে তাঁকে একটি ‘সমঝোতা চুক্তির’ প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। তাঁকে সংস্থার অক্ষম কর্মী পরিকল্পনার আওতায় আনা হয়েছিল। এই পরিকল্পনায়, কোনও ব্যক্তি শারীরিক কারণে কাজ করতে অক্ষম হলেও তাঁকে বরখাস্ত করা হয় না। সংস্থআর বেচনভুক কর্মী হিসেবেই থেকে যান তিনি। কাজ করার কোনও বাধ্যবাধকতাও থাকে না। ওই কর্মী সুস্থ হওয়া, অবসর নেওয়া বা মৃত্যু পর্যন্ত তাঁর বেতনের ৭৫ শতাংশ প্রদান করা হয়। অসুস্থ হওয়ার সময় ইয়ানের বেতন ছিল বছরে ৭২,০৩৭ পাউন্ড। ২০১৩ থেকে সেই বেতনের ২৫ শতাংশ কেটে তাঁকে প্রতি বছর ৫৪,০২৮ পাউন্ড করে দেওয়া হয়। ৬৫ বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করার আগে পর্যন্ত প্রতি বছর এই পরিমাণ অর্থ পাওয়ার কথা তাঁর।
তবে, ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে, তাঁর অক্ষমতার জন্য তাঁর সঙ্গে বৈষম্য করা হয়েছে দাবি করে আইবিএম-এর বিরুদ্ধে মামলা করেছিলেন তিনি। আদালতে করা আবেদনে তিনি বলেন, “আইবিএম-এর পরিকল্পনার উদ্দেশ্য ছিল, কাজ করতে অক্ষম এমন কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা দেওয়া। তবে, আদালত তাঁর আবেদন মানেনি। কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল তাঁর দাবিগুলি খারিজ করে দিয়ে বলেছে, তাঁকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সুবিধা এবং উপযুক্ত চিকিত্সা সহায়তা দেওয়া হয়েছে। বিচারক বলেছেন, “সক্রিয় কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে। কিন্তু, নিষ্ক্রিয় কর্মীরা তা পান না। এটা একটি পার্থক্য। কিন্তু আমার মতে, এটা অক্ষমতার জন্য বৈষম্য নয়। আবেদনকারীর যুক্তি টিকছে না। কারণ শুধুমাত্র প্রতিবন্ধীরাই এই পরিকল্পনা থেকে উপকৃত হন। পরিকল্পনাটি আরও উদার নয় বটে, কিন্তু সেটাকে অক্ষমতার জন্য বৈষম্য বলা যায় না। যদি বছরে ৫০,০০০ পাউন্ডের মূল্য ৩০ বছরের মধ্যে অর্ধেক হয়ে যায়, তারপরও বলব, এটা খুব উল্লেখযোগ্য সুবিধা।”
